CO'MINT Coaching individuel et collectif Les 10 points à checker pour choisir votre Coach professionnel selon CO’MINT

Les 10 points à checker pour choisir votre Coach professionnel selon CO’MINT

Qu’est-ce qu’un Coach professionnel ?

  • le coach professionnel a reçu une formation générale de coach et, mieux, dispose d’une expérience de ce métier
  • le coach professionnel dispose d’une déontologie, l’affiche et la respecte
  • le coach professionnel fait un travail thérapeutique sur lui afin de connaître ses zones d’ombre et empêcher qu’elles ne viennent perturber son travail avec ses clients : managers et dirigeants
  • le coach professionnel a recours à un superviseur pour traiter les difficultés auxquelles pourrait le renvoyer son travail avec les clients (managers, dirigeants), et pour accroître son professionnalisme
  • le coach professionnel sait poser un diagnostic sur le client et si nécessaire sur son entreprise. Pour cela le coach professionnel maîtrise au moins une approche de base en psychologie (Process Com, Analyse Transactionnelle, MBTI, PNL,…) et dispose de référents théoriques pour analyser les groupes et les entreprises, surtout s’il est coach de managers ou de dirigeants
  • le coach professionnel dispose d’une culture générale du métier de coach : connaissance du monde de l’entreprise, lectures d’ouvrages spécialisés ou de journaux, ouverture à d’autres référents que les siens, participation à des congrès et formations personnelles, contacts avec des confrères, information sur l’actualité de la profession…

Vos questions à lui poser

1 – Approche et modèles
Demandez au Coach de vous présenter et de vous expliquer le modèle qu’il utilise pour son approche psychologique du client (Process Com, Analyse Transactionnelle, MBTI, PNL, …)

2 – Supervision
Demandez au Coach le nom de son superviseur et de vous raconter un cas ou ce dernier lui a été utile

3 – Déontologie
Demandez au coach sa déontologie et de vous expliquer un cas limite pour lequel il s’est appuyé sur sa déontologie pour apporter ce qu’il pensait être la meilleure réponse à la situation

4 – Lieu et confidentialité
Vérifiez avant de choisir un coach s’il a clarifié avec vous les éléments de lieu et de confidentialité


5 – Compatibilité

Parlez de votre entreprise au coach pour vérifier comment il entre dans votre cadre de référence et observez comment il amène le sien

6- Méthodes
Demandez au coach comment il s’y prend pour accompagner un manager ou un dirigeant dont l’équipe vit un changement majeur et brutal.

7- Exemples d’usages pour la confiance
Demandez au coach ce qu’il ferait pour aider un client à reprendre confiance en lui


8- Exemples d’usages pour la résolution de conflits

Demandez au coach comment il procède pour aider un client à résoudre un conflit relationnel

9 – Parcours personnel
Demandez au coach quel a été son parcours thérapeutique personnel et un exemple de ce qu’il y a appris pour le métier de coach

10 – Références
Demandez au coach les noms de quelques-uns de ses confrères et consoeurs afin de vous assurer qu’il a un réseau<

CO’MINT · Bordeaux

Expert de la communication

Delphine Monnier, Christine Pareyt et Luc Pascal se sont associés pour unir leurs forces et leurs expertises au service des entreprises et plus spécifiquement au service de leurs managers qui souhaitent développer leurs compétences managériales.

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Le coaching professionel

Le coaching professionel

Pour CO’MINT, le coaching c’est accompagner des professionnels (Managers, Cadres fonctionnels, responsables, chefs de projets) à trouver leur chemin d’efficacité. Nous partons du besoin et des objectifs de la personne, pour développer ses compétences et son potentiel. Nous créons les conditions qui permettent au bénéficiaire de l’accompagnement, de trouver ses méthodes et ses plans d’actions pour la réussite de ses projets.

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