Codéveloppement
Intégrez un groupe et testez une démarche d’apprentissage collaborative !
Le codéveloppement
Pourquoi ?
Le codéveloppement est une pratique développée par les canadiens Adrien Payette et Claude Champagne. Elle s’inspire du courant nord-américain de l’action learning et de la dynamique des groupes. Le codéveloppement s’appuie sur l’intelligence collective.
Cette pratique se range parmi les actions d’apprentissage et de formation qui ont le plus d’impact sur la pratique professionnelle des participants car elle invite à la bienveillance pour soi et pour les autres, à l’accueil de la réalité, au parler vrai et à la mise en action.
Les bénéfices du Codéveloppement
- Partager vos pratiques avec des pairs et apprendre les uns des autres
- Prendre du recul sur vos réalisations et projets
- Favoriser l’émergence de solutions concrètes & la mise en action
- Trouver des ressources et développer votre réseau
- Gérer vos problématiques relationnelles
- Découvrir d’autres pratiques et outils de management
- Découvrir de nouvelles méthodes d’animation
Le codéveloppement
Pourquoi c'est mieux avec CO'MINT ?
Chez CO’MINT, nous sommes des experts de la communication interpersonnelle, du management et de la gestion émotionnelle. Des sujets qui sont au coeur du développement et de l’épanouissement personnel & professionnel
Nous nous appuyons sur ces expertises pour enrichir les séances de codéveloppement d’apports simples sur ces sujets.
Quelques exemples de sujets abordés
- Je prends de nouvelles fonctions avec des responsabilités élargies
- Je dois préparer une réunion à fort enjeu
- J’ai du mal à communiquer avec un collaborateur à forte personnalité
- J’aimerai déléguer davantage pour me libérer du temps
- J’ai besoin de travailler sur la cohésion de ma nouvelle équipe
- Comment remotiver un collaborateur désabusé ?
- Comment réussir mes 12 entretiens annuels ?
- J’ai du mal à prendre ma place en tant que manager
codéveloppement