CO'MINT Coaching individuel et collectif Les critères pour choisir un coach professionnel

Les critères pour choisir un coach professionnel

Qu’est-ce que le Coaching professionnel ?

  • Depuis une dizaine d’années, le coaching professionnel connaît une progression constante en Aquitaine. Son usage dans la métropole bordelaise s’est accéléré depuis l’arrivée de la LGV.
  • Coaching individuel, coaching d’équipe, coaching de managers opérationnels ou transverses, coaching de dirigeants, coaching d’organisation,… tous les types de coaching progressent à Bordeaux.
  • Mais de quoi parle-t-on quand on parle de coaching professionnel ?

Le coaching individuel

  • Pour CO’MINT, le coaching c’est accompagner des professionnels (Managers, Cadres fonctionnels, chefs de projets) à trouver leur chemin d’efficacité. Nous partons du besoin et des objectifs de la personne, pour développer ses compétences et son potentiel. Nous créons les conditions qui permettent au bénéficiaire de l’accompagnement, de trouver ses propres méthodes et ses plans d’actions pour la réussite de ses projets.
  • Le coaching pour CO’MINT est un processus d’accompagnement qui se fonde sur une demande explicite du bénéficiaire, visant à atteindre des objectifs réalistes. 
  • Basé sur une alliance constructive de travail entre le coach CO’MINT et le bénéficiaire, le coaching mobilise réflexion et créativité pour maximiser les potentiels personnels et professionnels. 
  • Il intègre la complexité de l’environnement managérial et la singularité de chaque situation en entreprise ou au sein des organisations. 
  • Le coaching est porté par une méthode et des outils qui prennent appui sur la demande et les attentes du bénéficiaire. 
  • C’est à travers l’échange sécurisant qu’il a avec son coach, que le bénéficiaire saura construire ses propres solutions.
  • Le coaching permet au bénéficiaire d’avoir une réflexion dynamique sur ses modes de management et/ou d’intervention, que ce soit à l’occasion d’une prise de poste, d’un changement de fonction (transition professionnelle) ou en cours d’exercice de sa mission.
  • Le coaching s’inscrit dans les enjeux du développement des talents et des compétences, dans le cadre d’un contrat relationnel entre le coach CO’MINT et le bénéficiaire. 
  • Le coaching est aussi au service de la performance managériale qui vise la satisfaction des collaborateurs et donc des clients. 
  • Il permet à chaque bénéficiaire d’être acteur de son propre développement, à des moments clés de sa trajectoire professionnelle. 

Le coaching collectif

  • Parce que, en entreprise, les missions d’un dirigeant, d’un manager ou d’un chef de projet passent toujours par des interactions avec un collectif, une équipe, la hiérarchie, l’organisation de l’entreprise nous avons aussi développé un savoir-faire dans le coaching collectif du Manager et de son équipe, du Dirigeant et de son organisation.
  • Pour CO’MINT, il s’agit de traiter plusieurs niveaux d’enjeux : ceux du Manager, ceux de son collectif, ce qui se joue dans son équipe et comment le leader peut changer une situation collective en tension en dynamique de croissance et de réalisation.
  • Tous les coachs CO’MINT sont formés aux techniques d’animation de team-building et de facilitation.

Le Coaching du Dirigeant et de son organisation

Le Coaching d’un dirigeant suppose la prise en compte de la structure qu’il dirige, car les problématiques qu’il amène sont très largement en lien avec les questions portant sur la vision d’entreprise et l’organisation mise en œuvre. Coacher un dirigeant d’entreprise, c’est aussi prendre en considération la solitude qui est la sienne face aux grandes décisions. Il est nécessaire de naviguer en permanence entre 3 dimensions du coaching : à la fois individuelle centrée sur la personne du dirigeant, relationnelle centrée sur les questions de management d’équipe et organisationnelle centrée sur la structure elle-même.

Pourquoi faire appel à CO’MINT pour un coaching professionnel à Bordeaux ? 

Parce que nous  croyons au coaching comme accélérateur de performance par le sens

  • Avec CO’MINT, le coaching vous permet de valoriser les potentiels humains de l’entreprise
  • Avec CO’MINT, le coaching vous donne ou redonne du sens et de la cohérence à une organisation
  • Avec CO’MINT, le coaching vous donne ou redonne du sens à la mission confiée
  • Avec CO’MINT, le coaching stimule l’autonomie, le développement et le sens des responsabilités
  • Avec CO’MINT, le coaching facilite l’adaptation dans les situations de changement
  • Avec CO’MINT, le coaching s’inscrit dans une démarche de développement soutenable et durable

Nous vivons le coaching comme un accompagnement “sur mesure” voire « haute couture »

  • Nous partons toujours des caractéristiques premières du bénéficiaire : sa personnalité, ses talents, son mode de communication préférentiel, ses environnements de travail où il est le plus efficace, ses besoins psychologiques, …
  • Nous prenons en compte tout ce qui contribue à améliorer son positionnement professionnel
  • Nous aidons le bénéficiaire à trouver ses points d’appuis qui lui permettent d’atteindre aisance et confort dans sa fonction dans l’entreprise ou l’organisation dans lesquelles il évolue
  • Nous aidons le bénéficiaire à faire des choix selon ses propres priorités et celle de son organisation et à mettre en œuvre l’action la plus appropriée
  • Nous visons l’efficacité dans son organisation personnelle
  • Nous travaillons la pleine conscience des émotions qui traverse chaque bénéficiaire pour développer leur expertise relationnelle

Nous accordons une importance particulière à la proximité pour créer l’alliance avec nos clients

  • Implantés à Bordeaux, nous sommes proches géographiquement de nos clients.
  • Nous les accueillons au 160 Cours du Médoc dans un espace cosy et fonctionnel.
  • Nous disposons d’une salle pouvant accueillir jusqu’à 12 personnes, ouverte sur un coin cuisine et d’un petit salon.
  • Au calme dans un environnement arboré, nos locaux se situent à proximité des lignes B et C du tram, à mi-chemin entre les quais et la place Ravezies.

Les 10 questions à poser à un coach professionnel

Découvrez nos prestations en coaching individuel et collectif

CO’MINT · Bordeaux

Expert de la communication

Delphine Monnier, Christine Pareyt et Luc Pascal se sont associés pour unir leurs forces et leurs expertises au service des entreprises et plus spécifiquement au service de leurs managers qui souhaitent développer leurs compétences managériales.

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Le coaching professionel

Le coaching professionel

Pour CO’MINT, le coaching c’est accompagner des professionnels (Managers, Cadres fonctionnels, responsables, chefs de projets) à trouver leur chemin d’efficacité. Nous partons du besoin et des objectifs de la personne, pour développer ses compétences et son potentiel. Nous créons les conditions qui permettent au bénéficiaire de l’accompagnement, de trouver ses méthodes et ses plans d’actions pour la réussite de ses projets.

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