L’accompagnement collectif
Pourquoi ?
Avec vous, nous créons les conditions pour faire émerger l’intelligence collective de votre équipe. Nous intervenons auprès d’équipes constituées ou de groupes projets.
- La facilitation va vous aider à vous adapter à un changement extérieur, à produire ensemble (un plan d’actions, une organisation…) ou à innover (nouveaux services ou produits…)
- Le coaching d’équipe ou team building vous aide à rétablir ou renforcer les relations au sein d’une équipe constituée. Les problématiques relationnelles sont les causes principales de la démotivation collective.
Ces interventions insufflent une énergie positive au sein des équipes pour atteindre un objectif commun.
En fonction de votre besoin et du contexte, nous décidons ensemble des modalités d’interventions les plus pertinentes.
La facilitation
c’est quoi ?
“Le moyen le plus sûr pour une entreprise de réveiller son génie n’est pas tant de confier les rênes à des individus providentiels, sur diplômés, visionnaires ou ultra performants que de mieux utiliser l’intelligence collective latente de ses collaborateurs et de ses clients”
Emile Servan Schreiber
Et le
team building ?
“C’est la création des conditions de protections et de permissions au sein d’une équipe pour développer la confiance.”
Vincent Lenhardt
“J’en suis arrivé à la conclusion que, pour qu’une équipe soit performante, il faut qu’elle ose dire ses peurs et ses besoins et qu’elle renonce à avoir raison a priori.”
William Schultz
Nos accompagnements collectifs
Comment ça marche ?
1.
Nous accordons de l’importance à la première rencontre avec le prescripteur pour étudier son besoin et proposer l’accompagnement adequat.
2.
Nous aidons à évaluer le niveau de confiance au sein de l’équipe – notre expertise est relationnelle.
3.
Nous réfléchissons ensemble aux résultats attendus pour savoir si nous mettons en place une intervention centrée sur les relations (gestion des synergies, des tensions, des émotions…) et/ou centrée sur un livrable co-construit (innovation, nouvelle organisation, plans d’actions…)