CO'MINT › Coaching individuel

Coaching individuel

Nous partons de votre besoin et de vos objectifs pour développer vos compétences et votre potentiel.

Le coaching

Pourquoi ?

Nous vous accompagnons en partant de votre besoin et de vos objectifs pour développer votre potentiel et vos compétences

Nous créons les conditions qui vous permettent d’accéder à vos ressources et de les développer pour la réussite de vos projets et réalisations.

Nous sommes à vos côté pour vous guider dans votre réflexion et dans la préparation de vos actions.

Nous sommes vigilants à respecter votre rythme tout en vous bousculant avec bienveillance pour vous faire avancer.

Vous restez maître à bord. C’est vous qui décidez comment vous mettre en action !

Le
Coaching,
qu’est-ce que c’est ?

Un accompagnement individuel composé d’une série d’entretiens en face à face, entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach). Ces séances ont pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie professionnelle.

Le coaching c’est l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions. (François Délivré)

Les
bénéfices
du coaching

  • Vous bénéficiez d’un espace d’échanges pour partager vos difficultés
  • Vous prenez de la hauteur, de la distance face à vos problématiques
  • Vous traitez VOS sujets
  • Vous débloquez des situations jusqu’ici figées
  • Vous développez de nouvelles compétences
  • Vous gagnez en agilité
  • Vous développez votre confiance en vous
  • Vous vous mettez en mouvement avec des actions concrètes

Quelques
exemples
d’accompagnements

  • Prendre de nouvelles fonctions
  • Développer son leadership
  • Prendre sa place de manager
  • Optimiser sa communication en face à face et avec son équipe
  • Embarquer et faire adhérer son équipe
  • Renforcer son assertivité, s’affirmer
  • Gérer ses émotions
  • Renforcer la confiance en soi
  • Oser demander et savoir dire non
  • Gérer son stress
  • Prendre du recul, mieux s’organiser et gérer ses priorités
  • Déléguer et développer la confiance
  • Gérer le stress et les tensions dans l’équipe
Nos clients parlent de nous

Témoignages

"J'ai senti que Luc a dès le début adapté son accompagnement à ma personnalité. J'avais besoin de comprendre les mécanismes sous-jacents à certaines interactions professionnelles pour lesquelles j'avais connu quelques accrocs et d'outils pour me permettre de les analyser. Nous avons donc souvent cherché à décortiquer des situations, refait une lecture suivant les modèles proposés dont le Process Communication Model et enfin testé d'autres attitudes. Je me suis senti tout de suite à l'aise, intéressé et presque joueur parfois. Merci donc pour cette écoute et l'adaptation à mes besoins, mais c'est justement le but de la Process-Com non !"
Collaborateur

Groupe Solvay Laboratoire du futur

"Après plusieurs années au même poste dans mon entreprise, cette dernière m'a proposé un accompagnement avec Luc pour faire le point sur ma situation professionnelle. L'objectif était d'identifier les leviers me permettant soit de me renouveler dans mon métier soit de définir un nouveau projet professionnel en identifiant les facteurs de réussite. Après de semaines de travail individualisé, ce coaching m'a permis de réussir sur les deux tableaux : Une plus grande connaissance de soi m'a permis d'identifier mes points forts, mes besoins psychologiques et les moments de difficultés (et les moyens pour ne pas y rester) et donc de mieux me sentir dans mon environnement actuel. Je garde pour autant en tête d'autres projets que je me sens prêt à lancer en tant voulu. Pour résumer, je recommande grandement l'accompagnement de Luc en prévoyant d'ailleurs de faire appel à lui pour d'autres missions."
Alexandre

Collaborateur de l'Établissement Public d'Aménagement Bordeaux Euratlantique.

Le coaching

Comment
ça marche ?

1.

Analyse du besoin

La personne coachée formalise ses besoins avec son manager et le coach CO’MINT au cours d’une réunion de fixation des objectifs.

2.

Contrat

Un contrat est passé pour cadrer l’intervention.

L’accompagnement peut cesser à tout moment, à la demande du coaché.

4.

Durée

Les séances de 1h30 ou 2h se déroulent en face à face, en toute confidentialité. Elles sont espacées de quelques semaines.

4.

Evaluation

A la fin de l’accompagnement, une séance de clôture est réalisée pour évaluer l’atteinte des objectifs fixés au départ .

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